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Les plans d'épargne salariale ne se résument pas au PEE et au PERCO. D'autres solutions existent, notamment dans les PME/TPE, pour permettre aux entreprises de motiver financièrement leurs salariés.
Le PEE (Plan d'épargne entreprise) est un produit d'épargne combinant le cadre collectif de l'entreprise à la démarche individuelle de chaque salarié. On y place normalement son épargne salariale sur des FCPE où elle reste bloquée 5 ans.
Des systèmes individuels de retraite par capitalisation, généralement réservés à certaines professions, permettent d'obtenir des revenus complémentaires. Leur fonctionnement est proche des PERP à points.
Créés par la loi du 11 février 1994, dite loi « Madelin », ces contrats permettent aux non salariés de se préparer un complément de retraite avec un avantage fiscal important à l'entrée.
Distribuée aux salariés sous conditions, mais obligatoire à partir de 50 salariés, la participation est une prime annuelle calculée sur les résultats réalisés par l'entreprise au cours de son dernier exercice.