J'ai reçu ma prime de précarité mais perdu quelques avantages

Le passage d'un CDD à un CDI résulte, soit d'une transformation du contrat librement décidée par l'employeur et acceptée par le salarié soit d'une requalification imposée par la loi suite à un recours incorrect au CDD.

Pour le salarié, le contrat de travail à durée déterminée offre exactement les mêmes droits et oblige aux mêmes devoirs qu'un contrat à durée indéterminée. Rien ne différencie le salarié en CDD du reste du personnel, hormis les droits éventuellement dus à l'ancienneté dans l'entreprise.

Le CDD me permet de jauger le salarié sur plusieurs mois avant de le recruter définitivement

La collaboration peut se prolonger au-delà du terme initialement prévu si le contrat ou un avenant l'envisage et, surtout, si le salarié donne son accord. Son maintien dans l'entreprise peut aussi prendre la forme d'une succession de nouveaux contrats.

En principe, l'embauche d'un salarié doit se faire par le biais d'un contrat de travail à durée indéterminée. Dans la pratique, toutefois, le contrat à durée déterminée est devenu le contrat de référence.

Qu'il comporte ou non un terme précis, le CDD doit être exécuté jusqu'à l'échéance prévue. Dans certains cas, le salarié a toutefois la possibilité de se libérer plus tôt.

Pour embaucher, l'employeur n'est pas totalement libre de choisir entre un contrat de travail à durée déterminée et un contrat à durée indéterminée. Seules des conditions particulières l'autorisent à opter pour le CDD.

Même quand elles sont bien payées, les femmes le sont parfois jusqu'à 30% moins que les hommes pour des postes d'encadrement équivalents. 

Le licenciement pour motif personnel, basé sur le comportement du salarié dans l'entreprise, ne donne pas systématiquement droit aux mêmes montants d'indemnités, loin de là. C'est la qualification retenue qui détermine directement les indemnités dues au salarié.