Mieux vaut rester compétent pendant une carrière professionnelle qui s'allonge alors que l'âge de la retraite recule. Objectif: conserver son poste ou en (re)trouver un.

Alors que le Salon des Entrepreneurs s'est tenu à Paris le mois dernier, un sondage exclusif* (de notre partenaire Courrier cadres) se penche sur le regard que portent les cadres sur l'entrepreneuriat. L'occasion aussi d'analyser les éventuels freins qui les empêcheraient de passer à l'acte et de découvrir leur vision du crowdfunding.

Parce qu'il déroge au droit commun, le recours au CDD est strictement encadré et fait l'objet d'un formalisme contraignant pour l'employeur. Le salarié doit être parfaitement informé de la teneur de sa mission et de sa durée.

J'ai reçu ma prime de précarité mais perdu quelques avantages

Le passage d'un CDD à un CDI résulte, soit d'une transformation du contrat librement décidée par l'employeur et acceptée par le salarié soit d'une requalification imposée par la loi suite à un recours incorrect au CDD.

Pour le salarié, le contrat de travail à durée déterminée offre exactement les mêmes droits et oblige aux mêmes devoirs qu'un contrat à durée indéterminée. Rien ne différencie le salarié en CDD du reste du personnel, hormis les droits éventuellement dus à l'ancienneté dans l'entreprise.

Le CDD me permet de jauger le salarié sur plusieurs mois avant de le recruter définitivement

La collaboration peut se prolonger au-delà du terme initialement prévu si le contrat ou un avenant l'envisage et, surtout, si le salarié donne son accord. Son maintien dans l'entreprise peut aussi prendre la forme d'une succession de nouveaux contrats.

En principe, l'embauche d'un salarié doit se faire par le biais d'un contrat de travail à durée indéterminée. Dans la pratique, toutefois, le contrat à durée déterminée est devenu le contrat de référence.