Depuis le 1er avril dernier, une nouvelle grille des métiers à domicile est entrée en vigueur qui change la donne pour les particuliers-employeurs et leurs salariés. Cette réforme s'accompagne d'un nouveau barème des rémunérations qui s'impose à tous.

Un déménagement est toujours éprouvant physiquement comme psychologiquement. Quand il concerne une entreprise, il peut avoir des conséquences sur l'équilibre de vie des salariés et n'est donc pas anodin. Deux cas de figure s'opposent. Si le déplacement s'opère sur le même secteur géographique, le salarié n'a rien à dire. En revanche, un déménagement plus conséquent exige son consentement.

En fin de carrière, la retraite progressive permet de travailler à temps partiel tout en percevant déjà, en plus de son salaire, une fraction de sa pension. Mieux encore, cela permet d'acquérir des trimestres pour augmenter sa future retraite.

De plus en plus connu du grand public, le congé création/reprise d'entreprise permet à un salarié de suspendre son contrat de travail pour se consacrer à un projet entrepreneurial. Avec une possibilité de retour en cas d'échec

Le 1er janvier 2016, après la fusion des régimes du micro-fiscal et du micro-social, l'auto-entrepreneur est devenu micro-entrepreneur. Ce statut (ex auto-entrepreneur) reste simple avec quelques petites retouches à connaître avant de se lancer.

Vous commencez tout juste un nouveau travail mais déjà les difficultés s'accumulent. Comme vous n'avez pas toutes les qualités requises, vous rétropédalez sans savoir comment vous en sortir. Il faut faire un point avec votre manager pour surmonter vos problèmes